利益观：
        客户利益优先。满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。保持各方利益平衡，使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以最大限度的满足。
价值观：
        公司的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动；依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配；运用按资分配与按劳分配相结合的方式，以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利及其他福利待遇形式实现价值分配。
人才观：
        优秀的公司会培育和吸引优秀的员工，优秀的员工又能会使公司发展更加优秀；我们努力创造条件，让优秀人才脱颖而出。
用人原则：
        德才并重，用人所长。
管理观
        管理目标：人尽其才，物尽其用；
        管理原则：决策科学化、执行权威化、管理制度化；
        管理要点：科学的计划制定，严谨的程序控制；
竞争观
        视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在；
        提供公正的竞争机会，采用公正的评选标准。